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三亚飞马汽车营运管理有限公司私自扣离职员工工资等,没人管了?

发表于:2019-07-14 09:25 来源:本站原创

三亚飞马汽车营运管理有限公司私自扣离职员工工资等,没人管了?

  即上一篇三亚板块没实名爆料,后续实名投诉,政务服务网投诉,没人管,事实存在的东西,GQ公司里的某些人要比谁更ex。   本人2013年在三亚城市投资建设有限公司旗下子公司(三亚飞马汽车营运管理有限公司)工作,2013年入职前面试是告知有过节费,跟年休假交通补贴、员工自住保障房分配等福利(合同无约定,这个是后面要说的)。   2019年3月1日申请4月1日离职,正常办理离职手续,4月2日离岗。

  2013年中发了共计1100元过节费(后面没过节费了),2014至2018年,每年休年假都按公司规定报了年休假交通补贴总计有9200元(公司有相关文件,最早的文件拿不到,后续2018年更新一个文件以及1个取消该交通补贴的文件)  总公司及公司出的一部份文件:  一、2018年3月20日(总公司)出的文件大概内容:取消交通补贴按2017年某纪检会出的《关于开展违规发放***费用专项整治实施方案》经公司研究取消该补贴,于2018年3月9日前已经休年假可继续报销该补贴。

  二、2018年9月17日(总公司)又发了个文大概内容:经市W巡察组巡察我公司2013年先后违规发放了春节过节费、端午补贴、五一加班费等过节补贴费用,该笔费用属于违规超发,故需对上述费用进行整改追回,要求所有曾领取补贴的人员于2019年9月20日前将领取的退回公司账户。   三、2019年6月18公司单方面出了个文件的补充说明,公司已离职人员(本人),最后工作日2019年4月1日,未退还公司年休假补贴9200元和过节费1100元,合计10300元。   该离职人员原有2019年3月1日至4月1日工资元及2018年剩余绩效5400元未发放,合计元;现公司鉴于该员工2018年度工作表现良好,给其发放奖金1300元,以上未发放费用合计元。   因此从离职人员(本人)未发放工资、绩效工资及奖金中扣除应退款10300元,应剩余元正常方法。   因入职前告知有这些福利,而且交通补贴公司也有决策文件在的,公司2018年9月17出的文很明显依据不够,很多人不想退,本身入职前要告知没这些福利,人不一定拿着白菜钱操着卖BF心出现在这公司,员工每年就不一定休年假回家,强要求退那入职时候不是诈骗么?后面呢没退的人多,开始公司出了什么退款协议,要求签了在协议约定日期内退完(本人根本就懒得搭理,也有人没签),鉴于职位高的以及关系户、甚至“公司自住保障房已分配的人员(666)”等等老实退回,后面还有没退的,就口头以不退会影响升职加薪威胁,个别为了铁饭碗也退回,但还是有的没退。   本人于2019年4月2日正式办理完手续,签了终止劳动合同协议,拿着离职证明离岗,最后工作日4月1日(离职手续也明显比早之前离职的复杂),离职公司无结算规章制度,人事负责人就口头说待公司各人员工资做出来审批完,再发3月份及4月1日工资(共计元)给我,2018年度剩余绩效(绩效5600元+优秀奖1300元)要等政要部门审核结果再发。   后因查看劳动合同及续签的一些合同及社保清单发现2013年3月至5月试用期3个月无补办试用期社会保险(试用期协议上有说明转正后公司须给我补办的)(社保历年缴费清单上无该社保补缴记录)。   这当中在公司出要求退款文件期间,有人已经打离职申请了,在办理离职手续期间,发了个什么文件要求退后面具体不知道什么情况说发错了,正常离职了没扣,后面又要人家签什么退款文件,人家没搭理。 也就是说前面离职的没扣。

  2019年4月9日发3月份工资,5月31日左右发放2018年度剩余绩效,没发我的,我电话过去找人事负责人询问扣押我3月份工资及2018年剩余绩效事宜,就单方面公司仗着本人离职不在三亚决定扣钱(3月份工资条也不给我,公司已交社保公积金有记录)。

  2019年4月份离职,公司6月份出文件私自单方面扣我2019年3月1日至4月1日的工资和2018年度的剩余的绩效工资(共计元),该文件涉及在职人员隐私,公司D群部威胁啊666,不方便上传那个贴申请删除。

  4-5月份12345投诉了后转接相关部门反馈回来的也是扯皮意料之中的,三亚政务服务网6月1日投诉,现在还沉在那一动不动,请问国有企业里出台的文件领导班子决策的问题现在转嫁到底层上,现只因不在本地不给处理?还是因为国企?政务服务网新开通的投诉功能是摆设?国家的法律法规是给普通人制定的?                。


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